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2019纽约州新法!你该知道的有这些

2019年的纽约新法即将正式上路。谁知道这些新法律,会有几家欢乐,几家愁?如果你是雇主的话更不可以错过这篇攻略。一起来看看2019年,纽约有哪些与我们生活息息相关的各项新法上路吧!

1.Minimum wage increase 最低工资上涨

于2018年底12月31日生效的这波最低工资涨幅,是纽约的最低工资上涨法令施行的第三年,这涨幅将一路上涨至2021年。

• Long Island 和 Westchester 的最低工资将由一小时$11.10涨至$12.00

• 纽约市外围郊区的最低工资将由一小时$10.40涨至$11.10

• 纽约市区内公司员工有10人或是低于10人的公司,最低工资将由一小时$12涨至$13.50

• 纽约市区内公司员工有11人或是多于11人的公司,最低工资将由一小时$13涨至$15.00

2.最低小费额增长

2018年12月31日后,服务人员或餐厅服务生的雇主们会看到针对员工的最低小时工资增加小费额度,前提是每周小费平均值至少是指定的范围内(仅限服务人员):

3.薪资门槛提高

自2018年12月31日起,凡是在纽约市雇用人数为10人或以下,被列为行政人员和行政管理人员的工资基准门槛将增加到每周1,012.50美元(每年52,650美元)。拥有11名或更多员工的纽约市雇主,则是每周1,125.00美元(每年58,500美元)。凡是纽约其他城市的行政人员工资都将涨到每周832.00美元(每年43,264美元)。

4.Paid family leave law 家庭支薪假

纽约于2018年初开始逐步实施家庭支薪假。目前,符合条件的员工可能需要长达八周的支薪假,可以回家照顾生病的家人,或者在家陪伴、照顾新生儿。支薪假的福利为员工平均每周工资的50%,最高为目前全州平均每周工资的50%。

从2019年1月1日开始,凡是符合条件的员工,支薪假的周数将增加到10周,支薪假的福利将增加到员工平均每周工资的55%,达到平均55%的每周上线工资。有关带薪家庭假的详细消息,请见:https://www.fisherphillips.com/resources-articles-primer-on-new-yorks-impending-paid-family-leave

5.防治性骚扰的条款

州长 Andrew Cuomo 于2018年4月签署了一项旨加强和改革国家性骚扰法的法案。该法律对私人的公司雇主宣布了重要的新条款,其中有很多已经生效了,例如:

• 强制采用性骚扰预防政策,以书面形式分发给员工(自2018年10月9日起生效);

• 禁止使用保密条款私自和解性骚扰索赔法案,除非受害者申请保密条款(自2018年7月11日起生效);

• 禁止强制性抵制任何仲介和解,除非与联邦法律不一致(自2018年7月11日起生效);和

• 将性骚扰保护扩展包括非员工,此类承包商,分包商,供应商,顾问或在工作场所提供服务的任何其他人(自2018年4月12日起生效)。

针对纽约市的性骚扰条款:

• 凡是拥有15名或以上的员工的纽约市雇主每年都必须要有反性骚扰的员工培训(从2019年4月1日开始),并在新员工开始日期的90天内完成培训;

• 所有纽约市雇主必须明确地展示由纽约市人权委员会所设计的反性骚扰海报,并在雇用时向新员工分发一份说明书(自2018年9月6日起生效);

• 所有纽约市雇主都应提供性别和性骚扰索赔的保险

6.纽约市哺乳室条款

自2019年3月18日起,纽约市雇主必须为任何需要哺乳的员工提供哺乳室。此外,雇主必须向员工提供有关哺乳室可用性的书面政策。

7.纽约市临时工作时间变更条款

自2018年7月18日起,在纽约市每年工作超过80小时并且受雇至少120天的纽约市员工(无论是全职,兼职还是临时)都有权临时更改工作时间,一年最多两次,每次总计一个工作日。可以临时变更,或交换工作时间,或是使用短期无薪休假,带薪休假或在家工作。

员工可以要求对以下个人事件进行临时工时变更:

• 照顾未满18岁的儿童;
• 照顾生病的家人 
• 参加法律进程或陪审
• 根据纽约市的《获得安全和病假时间法》,员工可以使用任何其他原因休假。

8.纽约市员工与雇主合作条款

自2018年10月15日起,凡是员工提出因宗教信仰、残疾因素、怀孕,或者其他疾病因素而无法正常上班的员工,雇主都应该在合理的情况下提供协助,口头的「合作对话」可以帮助、缓解员工生活的压力。如果员工是家庭暴力的受害者,雇主更应该了解员工的住宿需求,即在合理的范围(不会对雇主的业务造成影响的范围内)满足员工住宿的替代方案。

9.拟议「随叫随到」的工作条款

纽约州劳工部最近发布了抑制雇主『随叫随到』的工作时间安排。拟议的法规致力于为员工提供更可预测的工作时间表,如果仍须有短时间内紧急调用的班表,雇主则对员工进行补偿。虽然这些法规目前需要在2019年1月11日之前进行公众审查和评议,但预计最终法规将在2019年第一季度发布。

10.加强管理 Airbnb/短期民宿的规定

新规定将迫使像 Airbnb 这样的短期民宿网站必须透露民宿主人的身份、数据以及他们提供的民宿类型。 政府另外要求 Airbnb 和类似网站必须提供每月的特别执法报告,其中必须显示个人消息,所交易的金额,以及民宿主人是否提供整套公寓还是仅提供房间,还有寄宿多长时间。

11.药物回收法

1月6日生效的法律要求药局和邮购药局提供让消费者能够通过免运费邮递箱,预付信封和其他安全的选项,退回未使用的处方药。《药物回收法》是为了阻止消费者不当地将未使用完的药物冲入下水道来减少滥用药物和保护纽约的供水。

12.公共厕所提供尿布台

从1月1日开始,所有可公开使用的新公共厕所必须有尿布更换台。该法律适用于所有男性和女性的厕所,无论是新的还是翻新的,都必须提供尿布台。纽约州州长在四月通过法律时说:「纽约将领导全国争取人民当父母的责任和权利,我们将帮助确保所有纽约市民能够给予他们的孩子所需要的照顾。」

13.监狱实施人体扫描仪

一项于1月30日生效的新法律将允许身体扫描仪器用于纽约各地监狱的囚犯,以检测隐藏的武器。有一些监狱在2015年之前已经开始使用扫描仪,当时州立惩教官员,提及其用途限制在医疗目的。这个新法律允许身体扫描仪用于检查囚犯可能夹带的自制武器。

14.免费提供患有癌症的志愿消防员残疾保险福利

被诊断患有某些类型癌症的志愿消防员将有资格获得从1月1日开始的残疾保险。州长 Andrew Cuomo 于2017年10月签署了纽约州志愿消防员覆盖范围的癌症残疾福利法案,但其实施被推迟到2019年。该法案将为志愿消防员提供至少五年的免税残疾和死亡抚恤金。如果消防员患有前列腺癌,乳腺癌,淋巴癌,血液癌,消化系统,泌尿系统,神经系统或生殖系统或黑色素瘤,则符合条件。只有那些在1月1日之后被诊断患有癌症的消防员才有资格获得这些福利。

15.新生儿健康检查

从1月30日开始,纽约州的新生儿如果被确认或怀疑有听力障碍,除非父母反对,否则将需要接受巨细胞病毒检测。巨细胞病毒是儿童耳聋的主要非遗传病毒。新法律的目的是为了教育孕妇如何预防疾病并促进儿童早期发现来防止病毒传播。

16.免费的摄护腺检查

1月1日起生效的法律要求医疗保险公司为男性提供免费的摄护腺癌筛检。不过,纽约州卫生计划协会和纽约州商业委员会已要求州长 Andrew Cuomo 否决该法案。这些团体表示,摄护腺筛检的潜在危害超过了好处,而且筛检的成本将提高消费者的保费。纽约州法律要求这项健康保险计划让消费者了解新的福利。